• Immédiat - RECRUTEUR(EUSE) (Contrat d'environ 6 mois)

    Identification
    2018-1399
    Emplacement: État/Province
    QC
    Catégorie
    Ressources Humaines
  • Description

     

    Objectif

    Ce poste implique d'aider le département avec let recrutement, tâches quotidiennes et les projets de ressources humaines.

     

    Responsabilités Clés

    Les responsabilités reliées à ce poste incluent, mais ne sont pas limitées à ce qui suit: 

     

    Recrutement

    • Gérer et coordonner toutes les étapes du recrutement, de sélection et processus d'orientation en aidant, les gestionnaires dans leurs efforts pour répondre aux besoins de l'entreprise
    • Rencontrer le directeur / gestionnaire/ superviseur pour discuter des nouveaux mandats. Lorsqu'il y a une ouverture d’un nouveau poste vous assurerez la réception d'une description du poste. Assister les gestionnaires d’embauche dans l'élaboration et la révision des descriptions de postes tel que requis
    • Afficher l'annonce dans les meilleurs endroits pour le poste en particulier
    • Trier et présélectionner les candidatures, faire les entrevues téléphoniques et première rencontre en personne tel que requis
    • Vérifier les références au besoin
    • Négocier et préparer les contrats des employés
    • S'assurer que les étapes d'embauche sont toutes complétées, incluant l’intégration de l’employé
    • Contacter et gérer les relations avec les agences de recrutement, si nécessaire

    Ressources humaines

    • Assister la Gestionnaire RH & Directeur RH sur différents projets RH

    Relations avec les employés

    • Effectuer des entrevues de départ
    • S'assurer que les employés et les superviseurs reçoivent des réponses rapides aux questions RH
    • Établir et maintenir des relations de soutien avec les employés, les superviseurs et les gestionnaires
    • En l'absence du commis RH et / ou gestionnaire des RH, s'assurer que leurs tâches sont terminées
    • Toutes autres tâches au besoin

    Habilités et compétences requises

    • 1-2 ans d'expérience dans un rôle pertinent des ressources humaines serait idéal
    • Diplôme universitaire en ressources humaines serait un atout certain ou un domaine d'étude connexe
    • Formation dans le processus et bonnes pratiques en recrutement et entrevue, un atout certain
    • Expérience en entrevue, évaluation et embauche de personnel
    • Capacité à identifier les forces et les limites des individus et évaluer leur capacité d’intégration au sein de l'organisation et de l'équipe
    • Expérience en vérification de références
    • Expérience de travail avec des personnes à différents niveaux d’hiérarchie au sein d'une organisation
    • Expérience avec système de suivi des candidatures un atout
    • Compétence avec MS Office (Word, Excel, Internet)
    • Bilingue
    • Excellentes compétences en rédaction en anglais

    Compétences générales ou personelles requises

    • Excellentes aptitudes interpersonnelles et habiletés à bâtir des relations de confiance ainsi que des compétences en service à la clientèle
    • Axé sur les détails et les suivis
    • Forte capacité à communiquer efficacement des idées et des suggestions
    • Patient et compatissant
    • Capacité de démontrer la plus stricte confidentialité lors de la manipulation des relations employés sur des questions sensibles
    • Capacité à s'adapter au changement et de travailler dans un environnement dynamique
    • Capacité à prioriser et accomplir de multiples tâches/projets simultanément

     

    L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

    Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidats sélectionnés

     

    ***Nous conserverons votre curriculum vitae pendant une période indéterminée pour de futures opportunités de carrière

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